Aus der Praxis. Für die Praxis.
Seminare für Betriebsräte & Schwerbehindertenvertretungen
Rund 30 Seminare und Klausuren im Jahr: von Teilhabe und BEM über Entgelt und Arbeitszeit bis zu KI im Betrieb. Praxisnah, rechtssicher und mit Unterlagen, die Sie im Betrieb wirklich weiterverwenden.
- ~30 Seminare & Klausuren pro Jahr
- 4 Bildungsträger, dazu IG Metall vor Ort
- Für BR, SBV und JAV – in Präsenz, online und inhouse
Referent für
Außerdem Seminare, Klausuren und Praxistage für IG Metall-Geschäftsstellen vor Ort.
Drei Gremien, drei Bedarfe
Betriebsrat
Sie kennen Ihre Rechte aus dem BetrVG. Im Seminar üben Sie, sie bei Entgelt, Arbeitszeit, Gesundheit und KI auch durchzusetzen.
Schwerbehindertenvertretung
Von den ersten Schritten im Amt bis zum professionell begleiteten BEM. Mit Musterschreiben, Checklisten und klarem Blick auf das SGB IX.
Ganzes Gremium & GBR
Klausur, Teamentwicklung oder Strategie für die Amtszeit, für den örtlichen Betriebsrat ebenso wie für den Gesamtbetriebsrat. Ich moderiere, Sie entscheiden. Auf Wunsch auch inhouse.
Woran wir arbeiten
Sechs Themenfelder aus meinen aktuellen Seminaren.
SBV & Teilhabe
Vom ersten Tag im Amt bis zum professionellen BEM.
- TeilHabePraxis I–III (IG Metall Sprockhövel)
- BEM professionell begleiten
- Disability Manager mit TÜV-Zertifizierung (Betriebsräteakademie Bayern, Inzell)
- SBV I: Grundlagen für neue Vertrauenspersonen
Zuvor Referent der Ausbildung zum zertifizierten Reha-Berater (TÜV) in Sprockhövel.
Prävention neu
Ein neues Aufgabenfeld für SBV und Betriebsrat gemeinsam.
- Prävention nach § 167 SGB IX
- Gefährdungsbeurteilung und psychische Belastung
- Gesundheit im Betrieb mitgestalten
Entgelt & Leistung
Eingruppierung verstehen, prüfen, mitbestimmen.
- ERA in der Metall- und Elektroindustrie
- Entgeltgrundsätze und Entgeltsäule
- Leistungsentgelt: Akkord, Prämie, Zielvereinbarung
- Datenermittlung mit REFA und MTM verstehen
- Gesprächsführung in Entgeltfragen
Arbeitszeit & Altersübergang neu
Von der Schichtplanung bis zum Weg in die Rente.
- Arbeitszeitmodelle von A bis Z
- Zeitkonten, Gleitzeit, Schichtarbeit
- Altersteilzeit & Flexirente (Online-Seminar)
Betriebsrat ohne Tarifbindung neu
Was der BR erreichen kann, wenn kein Tarifvertrag hilft.
- Mitbestimmung beim Entgelt nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
- Betriebsvereinbarungen statt Tarifvertrag
- Wege zur Tarifbindung
KI im Betrieb neu
KI-Systeme mitbestimmen und für die eigene Arbeit nutzen.
- KI-Kompetenz: praxisnah und rechtssicher (Kritische Akademie)
- Mitbestimmung bei KI: BetrVG, KI-Verordnung, Datenschutz
- KI-Werkzeuge für die Gremienarbeit
- Workshops für IG Metall-Praxistage
Vom 90-Minuten-Impuls bis zur Seminarwoche
Wochenseminar (5 Tage)
Zeit für ein Thema, in einer Bildungsstätte mit Teilnehmenden aus vielen Betrieben. Ausgeschrieben über die Bildungsträger, die aktuellen Termine finden Sie dort.
Inhouse & Kompakt (1–3 Tage)
Das Seminar kommt zu Ihnen, zugeschnitten auf Ihr Gremium und Ihre Fälle. Organisation auf Wunsch über die Außenstellen der Betriebsräteakademie Bayern oder Ihre IG Metall-Geschäftsstelle.
Klausur (2–3 Tage)
Strategie für die Amtszeit, Arbeitsteilung im Gremium, ein schwieriger Konflikt oder ein großes Projekt. Ich moderiere, das Gremium entscheidet. Mit Fotoprotokoll und Maßnahmenplan.
Online-Impuls (90 Minuten)
Ein klar umrissenes Thema, z. B. Altersteilzeit & Flexirente. Mit Unterlagen zum Nachlesen auf der Lernplattform.
Workshop & Praxistag (60–120 Minuten)
Kurze, lebendige Formate für Praxistage und Konferenzen, z. B. „KI im Betrieb“ beim Praxistag der IG Metall Landshut.
In vier Schritten zum Seminar
1 Anfrage
Kurz schreiben oder anrufen: Thema, Gremium, Zeitraum.
2 Vorgespräch
Wir klären, was im Betrieb gerade drückt. Daraus entsteht der Ablauf.
3 Beschluss
Das Gremium fasst den Entsendebeschluss. Bei Trägerseminaren übernimmt der Träger Organisation und Abrechnung.
4 Seminar
Mit vollständiger digitaler Seminarmappe zum Nachschlagen und Weiterverwenden.
Praxis zuerst, Paragraf dazu
Seit 2016 arbeite ich mit Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen, als Referent, Moderator und Coach. Mich interessiert, was nach dem Seminar im Betrieb passiert. Deshalb arbeiten wir an Ihren echten Fällen, nicht an Lehrbuchbeispielen.
„Wenn Du etwas Anderes haben willst, musst Du etwas Anderes tun!“
Paul Watzlawick
Was Teilnehmende sagen
100 %
würden das Seminar weiterempfehlen
92 %
geben dem Referenten die Bestnote, alle übrigen die zweitbeste
96
anonyme Rückmeldungen aus 11 Seminaren
„Orientiert sich an der gelebten Praxis.“
Der Betriebsrat in Betrieben ohne Tarifbindung, 2026
„Sehr informativ, großer Leitfaden für die nächsten Schritte im Betrieb.“
Prävention – das neue Aufgabenfeld der SBV, 2026
„Gerald hat das alles super verpackt, sympathisch und lustig.“
Teilhabepraxis III: BEM, 2026
„Sie haben motiviert und komplizierte Inhalte einfach und verständlich erklärt. Sehr kompetent.“
Seminar für Betriebsrat und SBV, 2026
„Sehr gute Anleitung zu unseren Themen und neue Ideen zum Umsetzen von Lösungen und Maßnahmen.“
Die Zusammenarbeit im GBR aktiv gestalten, 2026
„Super Seminarleiter, mit dem Hallo-Wach-Effekt. Wirklich top.“
Gremienseminar „Boxenstopp“, 2024
Quelle: anonyme Online-Feedbackbögen der Kritischen Akademie und der Betriebsräteakademie Bayern, November 2024 bis Oktober 2026. Zitate wörtlich, nur Rechtschreibung angeglichen.
Anspruch und Kosten
Betriebsrat
Anspruch – § 37 Abs. 6 BetrVG: Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Schulungen, die für die Arbeit im Gremium erforderlich sind, mit Freistellung und Fortzahlung des Entgelts.
Kosten – § 40 BetrVG: Die Kosten erforderlicher Schulungen trägt der Arbeitgeber: Seminargebühr, Reise und Unterkunft.
Schwerbehindertenvertretung
Anspruch – § 179 Abs. 4 SGB IX: Die Vertrauensperson hat Anspruch auf Schulungen, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind, mit Freistellung und Fortzahlung des Entgelts. Das gilt auch für das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied.
Kosten – § 179 Abs. 8 SGB IX: Die Kosten der Schwerbehindertenvertretung, auch für erforderliche Schulungen, trägt der Arbeitgeber.
Seminar für Ihr Gremium?
Schreiben Sie kurz, worum es geht. Ich melde mich persönlich innerhalb von zwei Werktagen.
Gerald Schmitt
Partensteiner Str. 103 · 97816 Lohr a. Main
Telefon: +49 176 9246 2313
E-Mail: info@open-coach.de
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