BERATUNG / SEMINARE

Leitsatz

„Die Frage ist nicht, wie motiviere ich Menschen, sondern wie bringe ich mein Tun in Bezug zu ihrem natürlichen Motivationsfluss.”

Beratung für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen

Ich biete Beratung und Seminare zu Teilhabe und Betriebspolitik, in Zusammenarbeit mit Eurer Gewerkschaft,

hier eine kleine Auswahl.

Teamentwicklung gerne auch zusammen mit eurer Gewerkschaftsvertretung.

• Arbeitszeit (Arbeitszeitmodelle)
• Zeit,- Gleitzeitkonten, Schichtarbeit
• Erfolgreich im Team (Teamentwicklung)
• Kommunikation (Rhetorik)
• Entgeltgestaltung (ERA)
• Datenermittlung (REFA, MTM) 
• Zeitmanagement 
• Stress- und Burnout- Management (Resilienz)
• Fit am Arbeitsplatz / Gesundheitsschutz
• TeilHabePraxis im Scherbehindertenrecht THP
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Prävention
• Betrieblicher Rehaberater (mit TÜV-Zertifizierung; nur im IGMetall - BIZ Sprockhövel)

Anfragen gewünscht unter  Kontakt...

Die Teilhabe gehandicapter Menschen am Arbeitsleben bedarf besonderer Förderung und Unterstützung 

Für Menschen mit Handicap (Schwerbehinderte oder mit diesen Gleichgestellte) gelten einige Schutzrechte, die die Inklusion in das Arbeitsleben stärken und die Ausgliederung aus dem Arbeitsleben möglichst verhindern sollen.

Doch die Anliegen der Beschäftigten mit Schwerbehinderung im Betrieb werden zu wenig berücksichtigt und beachtet.

Inklusion im Arbeitsleben wird zu wenig umgesetzt.

Die Arbeitgeber sträuben sich oft, alternative Arbeitsplätze für Menschen mit einer etwas anderen Gesundheit einzurichten. 

Der Stellenwert der Behindertenarbeit in den Unternehmen muss erhöht werden, es braucht mehr Initiative und Sachverstand, der nur über Sach- und Fachgerechte Seminare vermittelt  werden kann.

• Bevorzugen bei Bewerbungen,
• technische Arbeitshilfen,
• Möglichkeiten zu innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen,
• erleichterte Teilzeitbeschäftigung, 
• barrierefreies Arbeiten,

Das sollte heute selbstverständlich sein.

Doch Realität sieht meist anders aus. Viele Betriebe sind nicht barrierefrei. Und über ein Drittel beschäftigt überhaupt keine behinderten Menschen.

In der betrieblichen Praxis ist die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wichtig für eine angemessene Berücksichtigung der Belange schwerbehinderter Beschäftigter. Die Arbeit der Vertrauensperson in den betrieblichen Gremien, die Überwachung der Umsetzung rechtlicher Vorgaben, der Abschluss von Inklusionsvereinbarungen und die enge Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalrat sind entscheidende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Interessenvertretung.

Mit SBV sind die Arbeitsbedingungen schwerbehinderter Beschäftigter besser. Und die SBV ist mit Seminaren zum Teilhaberecht besser.

Kommunikation am Arbeitsplatz - Was sage ich nur?

Vor der Belegschaft reden, vor dem Arbeitgeber sprechen - das ist für viele BR und SBV eine große Hürde. Ich helfe ihnen diese zu überwinden.

Position - Rolle - Wirkung- Wahrnehmung.

Gesagt ist nicht verstanden.

Sage ich was ich meine? - Meine ich was ich sage?

Dauer: Induviduell nach Absprache

Anmeldung gewünscht unter: Kontakt...

Wie soll ich's sagen ...

Kommunikation ohne Explosion, Verhandlungen führen, mit internen und externen Partnern.

Anmeldung gewünscht unter: Kontakt...

Fragen sie an, wenn sie ein spezielles Betriebsrats-Seminar suchen.

Kooperation mit 

https://igmetall-sprockhoevel.de/,

https://www.betriebsraeteakademie-bayern.de/de/# , 

https://www.bildungsportal-mitte.de/ , 

https://www.arbeitundleben.de/ , 

Anfragen gewünscht unter: Kontakt...

Teamentwicklung & Klausuren

Euer Team ist ein bunt gewürfelter Haufen, weit weg von Miteinander und einer gesprochenen Sprache?

Ihr möchtet eine Klausur mit euerm Gremium durchführen um Euch strategisch gut aufzustellen?

Dann sprecht Euren gewerkschaftlichen Bildungsberater konkret an, oder kontaktiert mich unter Kontakt  und ich übernehme die Kontaktaufnahme für euch